A A A

Brzeg, dnia 05.09.2008r.

 

 

 

 

 

                               DYREKTOR           

          POWIATOWEGO  URZĘDU PRACY

                               W BRZEGU

             OGŁASZA NABÓR NA WOLNE           

                     STANOWISKO PRACY

                                         REFERENT

                                 1 osoba na pełny etat 

    W  REFERACIE  PROMOCJI  PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

           WYDZIAŁU  INSTRUMENTÓW  RYNKU  PRACY

 

 

Wymagania niezbędne:

1)      obywatelstwo polskie,

2)      wykształcenie wyższe,

3)      ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4)      stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

5)      niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,

6)      nieposzlakowana opinia,

7)      doświadczenie zawodowe: minimum 6 miesięcy  w administracji publicznej,

8)   praktyczna znajomość programów środowisk MS Office (Word, Excel) oraz

    Open Office (Writer, Calc) i korzystania z internetu,

9)      praktyczna znajomość oprogramowania poczty elektronicznej MS Outlook,

10)  biegła obsługa urządzeń biurowych (skaner, fax, drukarka),

11)  znajomość przepisów prawa z zakresu:

a)      Kodeksu postępowania administracyjnego,

b)      ustawy o finansach publicznych,

c)      ustawy o ochronie danych osobowych,

d)     ustawy o ochronie informacji niejawnych,

e)      ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,

f)       ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym,

g)      ustawy o samorządzie  powiatowym,

h)      ustawy o pracownikach samorządowych,

i)        Prawo zamówień publicznych,

j)        ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

k)      ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

l)        oraz aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw.

Wymagania dodatkowe:

1)      wysoka kultura osobista,

2)      umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,

3)      umiejętność pracy pod presją czasu,

4)      umiejętność nawiązywania kontaktów,

5)      umiejętność planowania zadań,

6)      przestrzeganie tajemnicy służbowej,

7)      odporność na stres,

8)      odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność,

9)      empatia, życzliwość i bezstronność,

10)  inicjatywność, kreatywność,

11)  odporność emocjonalna i zrównoważenie,

12)  samokontrola,

13)  zdolności organizacyjne,

14)  sumienność,

15)  poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej,

16)  zdolności do aktualizowania wiedzy,

17)  dokładność i systematyczność,

18)  rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy,

19)  rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,

20)  dostosowywanie się do zmian,

21)  umiejętność stosowania przepisów,

22)  organizacja stanowiska pracy z uwzględnieniem zasad ergonomii, przepisów bezpieczeństwa, ochrony prawa i środowiska,

23)  sporządzanie podstawowych pism i dokumentów,

24)  znajomość technik wyszukiwania i przetwarzanie informacji.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1)   Udzielanie dotacji bezrobotnym na podjęcie działalności gospodarczej:

a)         przyjęcie wniosku,

b)        weryfikacja wniosku pod względem formalnym i merytorycznym,

c)         przedstawienie wniosków na posiedzeniu Komisji Kwalifikacyjnej,

d)        przygotowanie umów i podpisanie z zastosowaniem określonej formy           poręczenia,

e)         zabezpieczenie weksli,

f)         prowadzenie rejestrów,

g)        rozliczenie umowy,

h)        kontrola realizacji umów,

i)          przestrzeganie przyznanych limitów finansowych,

j)          windykacja,

k)        sprawozdawczość.

2)   Udzielanie dotacji bezrobotnym niepełnosprawnym na podjęcie działalności

gospodarczej ze środków PFRON:

a)         przyjęcie wniosku,

b)        weryfikacja wniosku pod względem formalnym i merytorycznym,

c)         przedstawienie wniosków na posiedzeniu Komisji Kwalifikacyjnej,

d)        przygotowanie umów i podpisanie z zastosowaniem określonej formy           poręczenia,

e)         zabezpieczenie weksli,

f)         prowadzenie rejestrów,

g)        rozliczenie umowy,

h)        kontrola realizacji umów,

i)          przestrzeganie przyznanych limitów finansowych,

j)          windykacja,

k)        sprawozdawczość.

 3)   Refundacja pracodawcom kosztów doposażenia nowotworzonych miejsc pracy dla bezrobotnych:

 

 

 

 

a)         przyjęcie wniosku,

b)        weryfikacja wniosku pod względem formalnym i merytorycznym,

c)         przedstawienie wniosków na posiedzeniu Komisji Kwalifikacyjnej,

d)        przygotowanie umów i podpisanie z zastosowaniem określonej formy poręczenia,

e)         zabezpieczenie weksli,

f)         prowadzenie rejestrów,

g)        rozliczenie umowy,

h)        kontrola realizacji umów,

i)          przestrzeganie przyznanych limitów finansowych,

j)          windykacja,

k)        sprawozdawczość.

4)                  Refundacja pracodawcom kosztów wyposażenia nowotworzonych miejsc pracy dla bezrobotnych niepełnosprawnych ze środków PFRON:.

a)         przyjęcie wniosku,

b)        weryfikacja wniosku pod względem formalnym i merytorycznym,

c)         przedstawienie wniosków na posiedzeniu Komisji Kwalifikacyjnej,

d)        przygotowanie umów i podpisanie z zastosowaniem określonej formy poręczenia,

e)         zabezpieczenie weksli,

f)         prowadzenie rejestrów,

g)        rozliczenie umowy,

h)        kontrola realizacji umów,

i)          przestrzeganie przyznanych limitów finansowych,

j)          windykacja,

k)        sprawozdawczość.

Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:

 

 

 

 

1)      ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008r. nr 69, poz, 415),

2)      ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.),

3)      ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 12, poz. 776 z póź. zm.)

4)      rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 02 marca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenie przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.),

5)      rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz.U. z 2007r., Nr 47, poz. 314 z późn. zm.),

6)      rozporządzenia  Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia  21 listopada 2005r w sprawie szczegółowych warunków i trybu dokonywania ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz form zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków Dz. U nr 236 poz. 2002 z późn. zm.),

7)      ustawy z dnia 02 lipca 2004r o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. nr 173 poz. 1807 z późn. zm.),

8)      ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U nr 123 poz. 1291),

9)      rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 października 2006r w sprawie ustalenia mapy pomocy regionalnej (Dz. U nr  190 poz.1402),

10)  rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 sierpnia 2004r w sprawie szczegółowego sposobu obliczania wartości pomocy publicznej udzielonej w różnych formach  (Dz. U nr 194 poz. 1983),

11)  rozporządzenia Komisji (WE) nr 1976/2006 z 20 grudnia 2006r zmieniające (WE) nr 2204/2002 (WE), 70/2001  (WE) oraz 68/2001 (WE) w odniesieniu do przedłużenia okresu stosowania,

12)  rozporządzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002r w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia,

13)  rozporządzenia Komisji (WE) nr 70/2001 z dnia 12 stycznia 2001r w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa dla małych i średnich przedsiębiorstw,

14)  rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu  w odniesieniu do pomocy de minimis,

15)  ustawy  z dnia 14 czerwca 1960r.  Kodeks postępowania administracyjnego- (tekst jednolity: Dz. U. nr 98 poz. 1071 z 2000r),

16)  rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz. U. z 2007r. nr 194, poz. 1403),

 

 

17)  rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. z 2007r. nr 194, poz. 1404)

 Wymagane dokumenty:

 

1)      list motywacyjny,

2)      CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

3)      oryginał kwestionariusza osobowego,

4)      kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność

z oryginałem),

5)      kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,

6)      oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,

7)      oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu,

8)      oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych,

9)      oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

10)  inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

 Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)”.

 

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 02.10.2008r. godz. 10⁰⁰

 

 

 

 

pod adresem :                  Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32

49-300 Brzeg

 

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – Referent w Referacie promocji przedsiębiorczości Wydziału Instrumentów Rynku Pracy Powiatowego  Urzędu Pracy w Brzegu”.

 

Każdy dokument aplikacyjny powinien być opatrzony własnoręcznym podpisem.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 02.10.2008r. o godz. 10¹⁵.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2.

 

 

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.

 

Powiatowy Urząd Pracy nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu się kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.

 

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 .

 

 

 

Zbigniew Kłaczek

      Dyrektor  

    Powiatowego Urzędu Pracy

                 w Brzegu

 

 

Brzeg, dn. 05.09.2008r.