| Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu |
 |
|
 |
|||||||||||||||
 |
 |
|
 |
|
|
Brzeg, dnia 15.01.2008r.
DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACYW BRZEGUOGŁASZA NABÓR NA WOLNESTANOWISKO PRACYREFERENT W WYDZIALE INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BRZEGU
Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie, 2) wykształcenie wyższe, 3) ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku, 5) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie, 6) nieposzlakowana opinia, 7) doświadczenie zawodowe: minimum 6 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia, 8) praktyczna znajomość programów środowisk MS Office (Word, Excel) oraz Open Office (Writer, Calc) i korzystania z internetu, 9) praktyczna znajomość oprogramowania poczty elektronicznej MS Outlook, 10) biegła obsługa urządzeń biurowych (skaner, fax, drukarka), 11) uregulowany stosunek do służby wojskowej (dotyczy mężczyzn), 12) znajomość przepisów prawa z zakresu: a) Kodeksu postępowania administracyjnego, b) ustawy o finansach publicznych, c) ustawy o ochronie danych osobowych, d) ustawy o ochronie informacji niejawnych, e) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, f) ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, g) ustawy o samorządzie powiatowym, h) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, i) oraz aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw.
Wymagania dodatkowe:
1) wysoka kultura osobista, 2) umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, 3) umiejętność pracy pod presją czasu, 4) umiejętność nawiązywania kontaktów, 5) odporność na stres, 6) odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność, 7) empatia, życzliwość i bezstronność, 8) inicjatywność, kreatywność, 9) odporność emocjonalna i zrównoważenie, 10) samokontrola, 11) zdolności organizacyjne, 12) sumienność, 13) poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej, 14) zdolności do aktualizowania wiedzy, 15) dokładność i systematyczność, 16) rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy, 17) rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji, 18) dostosowywanie się do zmian, 19) umiejętność stosowania przepisów, 20) sporządzanie podstawowych pism i dokumentów.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) Organizacja przygotowań zawodowych w miejscu pracy:
a) przyjęcie wniosku od pracodawcy, b) ocena formalno-merytoryczna wniosku, c) udzielenie odpowiedzi pisemnej w ustawowym terminie, d) przedstawienie wniosków na Komisji Kwalifikacyjnej, e) przygotowanie umowy, f) wydanie skierowań do lekarza, g) przyjęcie stosowanego oświadczenia od bezrobotnych, h) weryfikacja przedkładanych list obecności, i) kontrola realizacji umów, j) przygotowanie zaświadczeń o ukończeniu przygotowania zawodowego, k) wprowadzenie danych o przygotowaniach zawodowych w systemie PULS, l) przestrzeganie przyznanych limitów, m) badanie efektywności, n) sprawozdawczość, o) sporządzanie baz danych na potrzeby projektów, p) windykacja.
2) Organizacja prac interwencyjnych:
a) przyjęcie wniosku od pracodawcy, b) ocena formalno-merytoryczna wniosku, c) udzielenie odpowiedzi pisemnej w ustawowym terminie, d) przedstawienie wniosków na Komisji Kwalifikacyjnej, e) przygotowanie umowy, f) kontrola realizacji umów, g) przyjęcie i weryfikacja wniosków o refundację, h) rozliczenie refundacji, i) wprowadzenie danych o zawartych umowach w systemie PULS, j) przestrzeganie przyznanych limitów, k) badanie efektywności, l) sprawozdawczość, m) sporządzanie baz danych na potrzeby projektów, n) windykacja
3) Realizacja projektów ze środków unijnych,
4) Sporządzanie sprawozdań o udzielonej pomocy publicznej.
Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:
1) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
2) ustawy o ochronie danych osobowych, 3) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185.poz. 1912 z późn. zm.), 4) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2007r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 76.poz. 510), 5) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. Nr 123. poz. 1291).
Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny, 2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej, 3) oryginał kwestionariusza osobowego, 4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem), 5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe, 6) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, 7) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu, 8) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych, 9) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska, 10) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: żżżżżżśWyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)”.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 31.01.2008r. godz. 1000
pod adresem : Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu
ul. Armii Krajowej 32
49-300 Brzeg
w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – Referent w Wydziale Instrumentów Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu”.
Każdy dokument aplikacyjny powinien być opatrzony własnoręcznym podpisem.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 31.01.2008r. o godz. 1015.
Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.
Powiatowy Urząd Pracy nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu się kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 .
Zbigniew Kłaczek Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu
Brzeg, dn. 15.01.2008r.
|
 |
 |