A A A

NABÓR PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE W PUP BRZEG > Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze

Brzeg, dnia 13.12.2007r.

DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

W BRZEGU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,

2. wykształcenie wyższe magisterskie lub inne równorzędne,

3. ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

5. niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,

6. nieposzlakowana opinia,

7. doświadczenie zawodowe: wykonywanie zadań z zakresu organizacji szkoleń przez okres co najmniej 12 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia,

8. praktyczna znajomość programów środowisk MS Office (Word, Excel) oraz Open Office (Writer, Calc) i korzystania z internetu,

9. praktyczna znajomość oprogramowania poczty elektronicznej MS Outlook,

10. biegła obsługa urządzeń biurowych (skaner, fax, drukarka),

11. uregulowany stosunek do służby wojskowej (dotyczy mężczyzn),

12. znajomość przepisów prawa z zakresu:

1. Kodeksu postępowania administracyjnego,

2. ustawy o finansach publicznych,

3. ustawy o ochronie danych osobowych,

4. ustawy o ochronie informacji niejawnych,

5. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,

6. ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym,

7. ustawy o samorządzie powiatowym,

8. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

9. ustawy Prawo zamówień publicznych,

10. oraz aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw.

2. Wymagania dodatkowe:

1. wysoka kultura osobista,

2. umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,

3. umiejętność pracy pod presją czasu,

4. umiejętność nawiązywania kontaktów,

5. odporność na stres,

6. odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność,

7. empatia, życzliwość i bezstronność,

8. sporządzanie podstawowych pism i dokumentów,

9. sumienność,

10. wytrwałość,

11. poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej,

12. zdolność do aktualizowania wiedzy,

13. rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy,

14. rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,

15. dostosowywanie się do zmian,

16. zorientowanie na rezultaty pracy kreatywność,

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. analizowanie rynku pracy dla zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych,

2. planowanie kierunków rozwoju zawodowego osób bezrobotnych, zagrożonych

bezrobociem oraz poszukującym pracy,

3. koordynowanie organizacji i merytoryczne rozliczanie szkoleń,

4. nadzorowanie i ocena efektywności szkoleń,

5. planowanie szkoleń i upowszechnianie planów szkoleniowych,

6. finansowanie szkoleń

7. tworzenie i wykorzystywanie komputerowych baz danych dotyczących szkoleń,

8. przygotowywanie i realizacja projektów szkoleniowych,

9. rekrutacja i kwalifikowanie kandydatów na szkolenia,

10. organizowanie szkoleń dla różnych grup klientów,

11. koordynowanie działań w zakresie kształcenia ustawicznego,

12. nawiązywanie współpracy z pracodawcami, którzy utworzyli fundusz

szkoleniowy,

13. nawiązywanie współpracy wewnętrznej w Urzędach Pracy,

14. nawiązywanie współpracy z instytucjami zewnętrznymi,

15. monitorowanie przebiegu szkoleń,

16. ocenianie jakości i efektywności usług szkoleniowych,

17. przygotowywanie Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia w zakresie szkoleń bezrobotnych,

18. dokonywanie wyboru jednostki szkolącej do realizacji szkoleń w oparciu o przepisy ustawy Prawo zamówień publicznych.

4. Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:

1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

2. ustawy o ochronie danych osobowych,

3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy,

4. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy,

5. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów usług rynku pracy.

5. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,

2. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

3. oryginał kwestionariusza osobowego,

4. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność

z oryginałem),

5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,

6. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,

7. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu lub ½ etatu,

8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu w pełni z praw publicznych oraz, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,

9. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

10. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)”.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 28.12.2007r. godz. 10⁰⁰

pod adresem : Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32

49-300 Brzeg

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – specjalista ds. rozwoju zawodowego – pełny etat, specjalista ds. rozwoju zawodowego - ½ etatu, w Wydziale Usług Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu”.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 02.01.2008r. o godz. 10⁰⁰.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2.

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.

Powiatowy Urząd Pracy nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu się kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 .

Zbigniew Kłaczek

Dyrektor

Powiatowego Urzędu Pracy

w Brzegu