Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu Filia w Grodkowie ul. Warszawska 40a 49-200 Grodków tel/fax /077/ 415 54 95 e-mail: opbrgr@praca.gov.pl
W Filii realizowane są zadania związane z bezpośrednią obsługą klienta, takie jak:
- rejestracja
- ewidencja i wypłata świadczeń
- pośrednictwo pracy
Do podstawowych zadań Filii w Grodkowie na stanowisku rejestracji i informacji, należy prowadzenie następujących spraw:
- Rejestrowanie bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy, przedstawianie im propozycji zatrudnienia, szkolenia i innych form mających na celu ich aktywizację zawodową, a w razie braku takich możliwości wypłacanie uprawnionym zasiłków i innych świadczeń pieniężnych
- Wydawanie decyzji w sprawach o:
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną, poszukującą pracy, b) przyznaniu, odmowie przyznania, prawa do zasiłku.
- Gromadzenie informacji dotyczących zadań i usług PUP archiwizacją dokumentów (kartotek) dotyczących bezrobotnych.
- Udostępnianie klientom PUP informacji w formie broszur, ulotek, biuletynów itp.
- Udzielanie klientom wyjaśnień i informacji dotyczących zakresu zadań PUP podstawowych praw i obowiązków bezrobotnych i poszukujących pracy.
- Wprowadzenie do komputerowej bazy danych informacje o kliencie.
- Dokonanie zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych.
- Wydanie za potwierdzeniem odbioru przygotowaną decyzję administracyjną.
- Wyznaczenie termin wizyty w celu potwierdzenia gotowości do podjęcia zatrudnienia oraz uzyskanie podpisu potwierdzającego.
- Przekazanie akt osobowych bezrobotnego lub poszukującego pracy na stanowisko ewidencji i świadczeń.
Do podstawowych zadań Filii w Grodkowie na stanowisku ewidencji i świadczeń, należy prowadzenie następujących spraw:
- Przyznawanie i wypłacanie osobom uprawnionym zasiłków.
- Wydawanie decyzji w sprawach o:
- utracie statutu osoby bezrobotnej,
- wstrzymaniu, wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium,
- obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium,
- wydawanie innych decyzji w sprawach dotyczących zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu na podstawie innych ustaw.
- Obsługa bezrobotnych z prawem do zasiłku.
- Obsługa bezrobotnych bez prawa do zasiłku.
- Współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów.
- Rozpatrywanie odwołań od decyzji.
- Realizacja przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie:
- zgłaszania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wszelkich zmian w dokumentach zgłoszeniowych złożonych do ZUS dotyczących ubezpieczonego tj. bezrobotnych bez prawa oraz osób uprawnionych do zasiłku,
- sporządzanie i przekazywanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych imiennych raportów miesięcznych bezrobotnych bez prawa oraz osób uprawnionych do zasiłku.
Do podstawowych zadań Filii w Grodkowie na stanowisku pośrednika pracy należy prowadzenie następujących spraw:
- Dostępność usług pośrednictwa dla wszystkich osób poszukujących pracy oraz dla pracodawców.
- Udzielanie pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników.
- Podejmowanie i realizacja działań zmierzających do ograniczenia bezrobocia i jego negatywnych skutków.
- Opracowywanie analiz, ocen i sprawozdań dotyczących problematyki zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu w powiecie na potrzeby wojewódzkiego urzędu pracy oraz powiatowej rady zatrudnienia.
- Marketing usług oferowanych przez urząd pracy.
- Kierowanie osób bezrobotnych na subsydiowane miejsca pracy.
- Ocena efektywności działań pośrednictwa.
- Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w danym rejonie, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej.
- Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy w powiecie.
- Kierowanie osób niepełnosprawnych do pracy.
- Pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych.
Pracodawcy mają obowiązek na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego.
"Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, ani ze względu na przynależność związkową".
Pracodawca przed zatrudnieniem pracownika obowiązany jest uzyskać od niego oświadczenie o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych.
Pracodawca obowiązany jest zawiadomić w formie pisemnej w ciągu 5 dni właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.
|