A A A

 

Brzeg, dnia 26.05.2009r.

 

 

 DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BRZEGU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

 LIDER KLUBU PRACY - STAŻYSTA

1 osoba na pełny etat

W WYDZIALE USŁUG RYNKU PRACY W BRZEGU

 

 

 

Wymagania niezbędne:

 

1. jest obywatelem polskim, obywatelem Unii Europejskiej lub obywatelem innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2. wykształcenie minimum średnie,

3. ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie

z pełni praw publicznych,

4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

5. niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

6. nieposzlakowana opinia,

7. doświadczenie zawodowe: minimum 6 miesięcy w administracji publicznej,

8. praktyczna znajomość programów środowisk MS Office (Word, Excel) oraz Open

Office (Writer, Calc) i korzystania z internetu,

8. praktyczna znajomość oprogramowania poczty elektronicznej MS Outlook,

9. biegła obsługa urządzeń biurowych (skaner, fax, drukarka),

10. znajomość przepisów prawa z zakresu:

1. Kodeksu postępowania administracyjnego,

2. Kodeksu pracy,

3. ustawy o finansach publicznych,

4. ustawy o ochronie danych osobowych,

5. ustawy o ochronie informacji niejawnych,

6. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,

7. ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym,

8. ustawy o samorządzie powiatowym,

9. ustawy o pracownikach samorządowych,

10. ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

11. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

oraz aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw.

 

Wymagania dodatkowe:

 

1. wysoka kultura osobista,

2. umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,

3. umiejętność pracy pod presją czasu,

4. umiejętność nawiązywania kontaktów,

5. odporność na stres,

6. odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność,

7. empatia, życzliwość i bezstronność,

8. inicjatywność, kreatywność,

9. odporność emocjonalna i zrównoważenie,

10. samokontrola,

11. cierpliwość,

12. zdolności organizacyjne,

13. sumienność,

14. poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej

15. zdolność do aktualizowania wiedzy,

16. dokładność i systematyczność,

17. rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy,

18. rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,

19. dostosowywanie się do zmian,

20. umiejętność stosowania przepisów,

21. sporządzanie podstawowych pism i dokumentów.

 

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

 

1. przygotowanie osób bezrobotnych i zagrożonych utratą pracy do kontaktów z potencjalnym pracodawcą,

2. organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,

3. motywowanie do aktywnego poszukiwania pracy,

4. współpraca z instytucjami wspierającymi proces poszukiwania pracy,

5. analiza danych służących ewaluacji strategii działań lidera,

6. współpraca z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, specjalistą ds. rozwoju zawodowego,

7. kształtowanie umiejętności postrzegania zmian na rynku pracy,

8. kształtowanie umiejętności poprawnego redagowania pism i dokumentów towarzyszących procesowi poszukiwania pracy,

9. przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą,

10. organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego

poszukiwania pracy,

11. prowadzenie zajęć aktywizacyjnych w zakresie wzmacniania poczucia własnej

wartości u osób bezrobotnych, poszukujących pracy i zagrożonych utratą pracy,

12. współpraca z instytucjami wspomagającymi proces poszukiwania pracy,

13. wprowadzenia danych do systemu PULS,

14. przygotowanie dokumentów do kontroli wewnętrznej i zewnętrznej,

15. udział w projektach z kapitału ludzkiego,

16. przekazywanie akt z archiwum i do archiwum.

 

Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:

 

1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

2. ustawy o ochronie danych osobowych,

3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy,

4. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy,

5. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów usług rynku pracy,

6. instrukcji kancelaryjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu,

7. instrukcji o organizacji i zakresie działania składnicy akt Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu.

 

Wymagane dokumenty:

 

1. list motywacyjny,

2. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

3. oryginał kwestionariusza osobowego (kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu do pobrania na stronie http://pup.brzeg.sisco.info lub w pokoju Nr 25 tut. urzędu),

4. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność

z oryginałem),

5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,

6. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu,

7. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych oraz, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

9. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

 

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458)”.

 

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 08.06.2009r. godz. 10⁰⁰

 

pod adresem : Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32

49-300 Brzeg

 

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: “Nabór na wolne stanowisko pracy – lider klubu pracy-stażysta – pełny etat w Wydziale Usług Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu”.

 

Każdy dokument aplikacyjny powinien być opatrzony własnoręcznym podpisem.

 

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

 

Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 08.06.2009r. o godz. 10¹⁵.

 

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2 wew. 41.

 

Informacja o ilości kandydatów spełniających wymagania formalne zostanie ogłoszona na stronie BIP oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32. O terminie rozmowy kwalifikacyjnej każdy dopuszczony do II etapu kandydat zostanie poinformowany indywidualnie w pok. Nr 25 lub telefonicznie pod nr tel. (077) 44 41 390-2 wew. 41.

 

Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.

 

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.

 

 

 

 

Dyrektor

Powiatowego Urzędu Pracy

w Brzegu

 

Zbigniew Kłaczek