Wymagania dodatkowe:

1) wysoka kultura osobista,

2)umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,

3) umiejętność pracy pod presją czasu,

4) umiejętność nawiązywania kontaktów,

5)odporność na stres,

6) odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność,

7) empatia, życzliwość i bezstronność,

8)inicjatywność, kreatywność,

9) odporność emocjonalna i zrównoważenie,

10)samokontrola,

11)zdolności organizacyjne,

12)sumienność,

13)poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej,

14)zdolności do aktualizowania wiedzy,

15)dokładność i systematyczność,

16)rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy,

17)rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,

18)dostosowywanie się do zmian,

19)sporządzanie podstawowych pism i dokumentów.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. przygotowanie osób bezrobotnych i zagrożonych utratą pracy do kontaktów z potencjalnym pracodawcą,
2. organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,
3. motywowanie do aktywnego poszukiwania pracy,
4. współpraca z instytucjami wspierającymi proces poszukiwania pracy,
5. analiza danych służących ewaluacji strategii działań lidera,
6. współpraca z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, specjalistą     ds. rozwoju zawodowego, specjalistą ds. EURES,
7. kształtowanie umiejętności postrzegania zmian na rynku pracy,
8. kształtowanie umiejętności poprawnego redagowania pism i dokumentów towarzyszących procesowi poszukiwania pracy,
9. przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą,
10. organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności
    aktywnego  poszukiwania pracy,           
11. prowadzenie zajęć aktywizacyjnych w zakresie wzmacniania
    poczucia własnej wartości u osób bezrobotnych, poszukujących
    pracy i zagrożonych utratą pracy,
12. współpraca z instytucjami wspomagającymi proces poszukiwania  pracy.

Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:

1)ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

2)ustawy o ochronie danych osobowych,

3)rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy,

4)rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy,

5)rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów usług rynku pracy.

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny
2. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3. oryginał kwestionariusza osobowego,
4. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność  z oryginałem),
   
5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,
6. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
7. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze ½ etatu,
8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu w pełni z praw publicznych oraz, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,
9. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,
10. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)”.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 28.12.2007r. godz. 10⁰⁰

pod adresem :               Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32

49-300 Brzeg

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – Lider Klubu Pracy – ½ etatu w Filii w Grodkowie Powiatowego  Urzędu Pracy w Brzegu”.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 02.01.2008r. o godz. 10⁰⁰.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2. 

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.

Powiatowy Urząd Pracy nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu się kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 .

                                                                           Zbigniew Kłaczek

                                                                                  Dyrektor

                                                                  Powiatowego Urzędu Pracy

                                                                                w Brzegu

Brzeg, dn. 13.12.2007r.