A A A

NABÓR PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE W PUP BRZEG > Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze

DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

W BRZEGU

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

REFERENT DS. POMOCY

W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY

1 osoba na pełny etat

W WYDZIALE USŁUG RYNKU PRACY W BRZEGU

REFERENT DS. POMOCY

W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY

1 osoba na pełny etat

W FILII W GRODKOWIE

1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,

2. wykształcenie minimum średnie,

3. ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie

z pełni praw publicznych,

4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

5. niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,

6. nieposzlakowana opinia,

7. praktyczna znajomość programów środowisk MS Office (Word, Excel) oraz Open Office (Writer, Calc) i korzystania z internetu,

8. praktyczna znajomość oprogramowania poczty elektronicznej MS Outlook,

9. biegła obsługa urządzeń biurowych (skaner, fax, drukarka),

10. znajomość przepisów prawa z zakresu:

1. Kodeksu postępowania administracyjnego,

2. Kodeksu pracy,

3. ustawy o finansach publicznych,

4. ustawy o ochronie danych osobowych,

5. ustawy o ochronie informacji niejawnych,

6. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,

7. ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym,

8. ustawy o samorządzie powiatowym,

9. ustawy o pracownikach samorządowych,

10. ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

11. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

12. oraz aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw.

2. Wymagania dodatkowe:

1. wysoka kultura osobista,

2. umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,

3. umiejętność pracy pod presją czasu,

4. umiejętność nawiązywania kontaktów,

5. odporność na stres,

6. odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność,

7. empatia, życzliwość i bezstronność,

8. inicjatywność, kreatywność,

9. odporność emocjonalna i zrównoważenie,

10. samokontrola,

11. cierpliwość,

12. zdolności organizacyjne,

13. sumienność,

14. poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej

15. zdolność do aktualizowania wiedzy,

16. dokładność i systematyczność,

17. rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy,

18. rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,

19. dostosowywanie się do zmian,

20. umiejętność stosowania przepisów,

21. sporządzanie podstawowych pism i dokumentów.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. przygotowanie osób bezrobotnych i zagrożonych utratą pracy do kontaktów z potencjalnym pracodawcą,

2. organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,

3. motywowanie do aktywnego poszukiwania pracy,

4. współpraca z instytucjami wspierającymi proces poszukiwania pracy,

5. analiza danych służących ewaluacji strategii działań lidera,

6. współpraca z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, specjalistą ds. rozwoju zawodowego, specjalistą ds. EURES,

7. kształtowanie umiejętności postrzegania zmian na rynku pracy,

8. kształtowanie umiejętności poprawnego redagowania pism i dokumentów towarzyszących procesowi poszukiwania pracy,

9. przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą,

10. organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego

poszukiwania pracy,

11. prowadzenie zajęć aktywizacyjnych w zakresie wzmacniania poczucia własnej

wartości u osób bezrobotnych, poszukujących pracy i zagrożonych utratą pracy,

12. współpraca z instytucjami wspomagającymi proces poszukiwania pracy,

13. wprowadzenia danych do systemu PULS,

14. przygotowanie dokumentów do kontroli wewnętrznej i zewnętrznej,

15. udział w projektach z kapitału ludzkiego,

16. przekazywanie akt z archiwum i do archiwum.

4. Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:

1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

2. ustawy o ochronie danych osobowych,

3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy,

4. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy,

5. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów usług rynku pracy,

6. instrukcji kancelaryjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu,

7. instrukcji o organizacji i zakresie działania składnicy akt Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu.

5. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,

2. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

3. oryginał kwestionariusza osobowego,

4. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność

z oryginałem),

5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,

6. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu,

7. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu w pełni z praw publicznych oraz, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,

8. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

9. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: �ż�ż�ż��ż�ż�ż�śWyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)”.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 16.06.2008r. godz. 10⁰⁰

pod adresem : Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32

49-300 Brzeg

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – referent ds. pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy – pełny etat w Wydziale Usług Rynku Pracy w Brzegu lub referent ds. pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy – pełny etat w Filii w Grodkowie”.

Każdy dokument aplikacyjny powinien być opatrzony własnoręcznym podpisem.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 16.06.2008r. o godz. 10¹⁵.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2.

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.

Powiatowy Urząd Pracy nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu się kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32

 

Dyrektor

Powiatowego Urzędu Pracy

w Brzegu

Zbigniew Kłaczek